• 欢迎您访问苏州自考网!  今天是2024年12月23日星期一

联系我们:  0512-67311639

距1月苏州自考考试 12

距1月自考准考证打印 5

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 苏州自考网> 试题题库列表页> 人力资源部门在绩效考核中的作用主要有

    2015年10月绩效管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    人力资源部门在绩效考核中的作用主要有

    • A、设计绩效考核体系
    • B、指明公司工作的方向
    • C、为参与绩效考核的评估者提供培训
    • D、承担公司发展必须承担的风险
    • E、监督和评估绩效考核体系的实施
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于

    • A、贡献型下属
    • B、冲锋型下属
    • C、安分型下属
    • D、堕落型下属

    客户需要什么,就给他们什么,此种解决组织绩效问题的方式称为

    • A、愿望导向
    • B、结果导向
    • C、需要导向
    • D、过程导向

    将战略形成看成是一个通过分析而选择竞争优势的过程的学派是

    • A、设计学派
    • B、计划学派
    • C、企业家学派
    • D、定位学派

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习